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Ton employeur rembourse-t-il assez ton abonnement de transport ?

Entre le coût de ton abonnement, les 50 % obligatoires et les règles du temps partiel, une petite ligne de paie peut cacher un vrai écart. Vérifie-la ici.

Sans inscriptionCalcul instantanéRègles vérifiées le 21 septembre 2026
VÉRIFICATION GRATUITE

Compare ton bulletin au minimum attendu

Ce calcul concerne un abonnement de transport public ou de location publique de vélos utilisé pour les trajets domicile-travail.

LA RÈGLE

Le minimum est généralement de 50 % de l’abonnement.

L’employeur prend en charge une partie du prix des abonnements de transport public ou de location publique de vélos utilisés entre la résidence habituelle et le lieu de travail. La base obligatoire correspond à 50 % du coût de l’abonnement éligible.

Calcul de baseCoût mensuel payé × 50 %Puis prorata uniquement sous le mi-temps

Un accord collectif ou une décision de l’employeur peut prévoir davantage. Le calculateur recherche donc un écart sous le minimum légal, pas un éventuel avantage supplémentaire.

AVANT DE CONCLURE

Trois détails peuvent changer le résultat.

Le titre doit être éligible

Le calcul vise un abonnement hebdomadaire, mensuel ou annuel de transport public, ainsi que certains abonnements de location publique de vélos. Pas les tickets à l’unité.

Le justificatif compte

L’employeur peut demander le titre d’abonnement et le justificatif correspondant. Compare toujours le remboursement au mois réellement couvert.

Le temps partiel a une règle précise

À partir d’un mi-temps, la prise en charge est celle d’un temps complet. En dessous, elle est proportionnelle au temps travaillé par rapport au mi-temps.

QUESTIONS FRÉQUENTES

La petite ligne transport, sans le brouillard.

Quel montant l’employeur doit-il rembourser ?

Au minimum 50 % du coût de l’abonnement éligible, avec un prorata particulier uniquement lorsque le temps de travail est inférieur au mi-temps de référence.

Les tickets achetés à l’unité comptent-ils ?

Non pour ce dispositif obligatoire. Le vérificateur concerne les abonnements éligibles, pas les titres achetés trajet par trajet.

Un accord peut-il prévoir plus de 50 % ?

Oui. Une convention, un accord ou une décision de l’employeur peut être plus favorable. Dans ce cas, vérifie aussi cette règle interne.

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Février 2026Brut : 2 765 € · Net : 2 146 €
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Janvier 2026Brut : 2 765 € · Net : 2 131 €
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