01
CE QUE JE VÉRIFIE
Ta paie et les droits qui vont avec
Je compare ta fiche avec ton contrat, ta convention et les règles disponibles. Si j’ai assez d’informations, je chiffre l’écart. Sinon, je te dis ce qu’il manque.
- Salaire minimum légal et conventionnel
- Heures et majorations
- Primes conventionnelles
- Transport et mutuelle
- Coefficient et classification
- Congés, retenues et net imposable
Un résultat signale un point à vérifier. Il ne remplace ni une preuve ni un conseil juridique personnalisé.
02
CE QUE JE GARDE EN MÉMOIRE
Les changements que tu ne devrais pas avoir à reconstituer
Une fiche montre un mois. Plusieurs fiches racontent une histoire. Je relie les informations utiles de ta paie, de tes emplois et de tes droits.
- Évolution du salaire et des primes
- Changements de coefficient et de convention
- Épargne salariale chez un ancien employeur
- Article 83 ou PER d’entreprise
- Prévoyance liée à un arrêt de travail
- Aides potentiellement accessibles
Je peux repérer une piste et t’envoyer vers le bon service. Une piste n’est pas une preuve. Je ne prends aucune commission.
03
CE QUE JE T’AIDE À FAIRE ENSUITE
Transformer un constat en prochaine étape
Tu choisis ton objectif. Je rassemble les infos utiles et je te propose une action simple. Tu décides toujours.
- Évolution de ta convention
- Horloge de prescription
- Audit avant un départ
- Portabilité mutuelle et prévoyance
- Avoirs de 2e pilier suisse et crédits d’impôt frontaliers
- Suivi frontalier et comparaison d’une offre avec le RRHV
Certaines règles dépendent de ton contrat ou d’un accord d’entreprise. Je te pose la question au lieu de deviner.
